Режим работы:

Пн.-Пт.: с 10:00 до 19:00

info@domelipersonal.ru

м. Кропоткинская

Москва, Берсеневский пер., 5, стр. 4,

Посмотреть на карте

Клиентам: +7 (495) 724-01-74

Соискателям: +7 (965) 148-00-08

заказать звонок
Оставить заявку Работодателю
Оставить заявку соискателю

Faq вопросы и ответы

Сколько нужно пробных дней?

Наше агентство предоставляет от 1 до 5 пробных дней по всем позициям домашнего персонала.

Опираясь на опыт подбора нянь, гувернанток мы пришли к выводу, что 1-2 пробных дня недостаточно, чтобы понять точно ли Вам подходит кандидат. Если человек не подходит, это понятно иногда по итогам первых часов, а вот для того чтобы удостовериться 100% попадании с выбор няни, необходимо несколько дней.
Также, какой бы опытной и профессиональной няней или гувернанткой не был бы кандидат первые два дня идет знакомство не только с детьми, с родителями, но и с обстановкой. Няня первый раз в квартире, она не знает где что лежит, какой распорядок и т.д., Все эти факты обуславливают стрессовое состояние кандидатки и не дают в полной мере раскрыть свой профессионализм и умения. Самый оптимальный вариант оценки работы няня, гувернантки начинается от 3-х дней работы.

Выбирая домработницу количество пробных дней зависит от графика работы и объемов выполняемой работы.
Если домработница приходит 1-2 раза в неделю, достаточного 1-2 пробных дня для того, что бы оценить качество выполняемой работы и понять подходит ли Вам данный работник. Как правило, в обязанности приходящей домработницы 1-2 раза в неделю, входит качественная уборка помещения и глажение белья и одежды. Такой объем работы реально оценить за 2 пробных дня.
Если Вы берете домработницу на полную занятость 5/2 либо 6/1, с проживанием или без проживания, то 1-2 пробных дня будет недостаточно. Круг обязанностей домработниц на полную занятость гораздо шире, чем у домработниц с частичной занятостью, по этому для оценки качества работы домработницы потребуется больше времени.

Как рассчитаться за пробные дни?

Также, оплата пробных дней может производится по часам, т.к. первый пробный день может быть неполным, а всего лишь несколько часов (знакомство). Заработная плата на испытательный срок (как правило первый месяц), может быть меньше основного оклада.

Какой порядок и условия предоставления отпуска?

Отпуск предполагается 1 месяц в году и предоставляется, как правило 2 раза в год по 2 недели, по предварительной договоренности Работодателя и Работника. Первый отпуск может быть предоставлен после 6-ти месяцев работы.
Отпуск предполагается для Работников, которые работаю с графиком 5/2, либо 6/1 т.е., имеют полную занятость. Работники, которые работаю вахтой или имеют частичную занятость отпуска не имеют.
Отпуск принято оплачивать.

написать нам