Режим работы:

Пн.-Пт.: с 10:00 до 19:00

info@domelipersonal.ru

м. Кропоткинская

Москва, Берсеневский пер., 5, стр. 4,

Посмотреть на карте

Клиентам: +7 (495) 724-01-74

Соискателям: +7 (965) 148-00-08

заказать звонок
Оставить заявку Работодателю
Оставить заявку соискателю

Как происходит работа с агентством?

В процессе подбора персонал через агентство, можно выделить несколько основных этапов:

1. Задаются критерии поиска и подбора персонала.

Для начала необходимо оставить заявку в агентстве, что делается несколькими способами: позвонить в агентство, или оставить заявку в электроном формате на сайте. Проговорить с персональным менеджером кто Вам нужен, круг обязанностей Работника, уровень объема выполняемых работ, оплата и условия труда Работника. На этом этапе важно, как можно точнее и детальнее рассказать менеджеру по подбору домашнего персонала, кто Вам нужен и для чего. От полноты картины зависит коэффициент полезного действия менеджера и сроки подбора необходимого Вам человека. Менеджер обладает полной информацией о состоянии рынка труда, об уровнях заработных плат работников различных квалификаций, что позволяет Вам получить всю необходимую информацию, в случае Вашего первого опыта в подборе домашнего персонала.

2. Просмотр резюме, отбор кандидатов на собеседование.

Первые результаты — это резюме (анкеты) соискателей на Вашу вакансию. По первой подборке кандидатов, можно понять насколько хорошо Вас услышал и понял менеджер. В резюме отражаются биографические данные соискателя, его трудовой стаж и опыт работы в семьях, фотография кандидата. Также, менеджер может предоставить Вам дополнительную информацию по каждому из кандидатов. Отобрав понравившиеся анкеты соискателей, Вы назначаете место и время собеседования. На одном собеседовании рекомендуется просматривать несколько кандидатов.

3. Проведение собеседования, отбор потенциальных работников.

На собеседовании мы проясняем всю интересующую нас информацию, можно заранее подготовить список вопрос для соискателей. Как правило менеджер курирует процесс собеседования. Очная встреча с соискателями играет очень важную роль, иногда по анкете можно сделать ложные выводы о человеке, которые рассеиваются при встрече. Поэтому агентство ДомелиПерсонал рекомендует проводить собеседования по итогам которых, Работодатель отбирает потенциальных работников и приглашает их на пробные дни.

4. Проведение пробных дней.

В нашем агентстве предоставляется от 1 до 5 пробных дней на одного кандидата, что позволяет создать реальную картину трудовых дней Работника. Если кандидат не подходит, это понятно по итогам первого дня, а иногда и первых часов. При положительном впечатлении о Работнике и его трудовой деятельности, после 4-го пробного дня, становится ясно подходит ли Вам данный Работник.

5. Принятие решения о приеме на работу соискателя.

После просмотра одного или нескольких кандидатов, Работодатель принимает положительно решение в пользу одного из соискателей.

написать нам