На что стоит ориентироваться при выборе семейной пары?

1. Ищите опытных.

Для работников, которые приходят в Ваш дом работать семейной парой, важным моментом является опыт работы в домах. Конечно, не все рождаются «с горшком в руках». И без опыта проживания и работы в домах, так же можно взять на работу сотрудников, при условии, что женщина любит вести домашнее хозяйство, а мужчина «с руками» и «с головой». Но для работодателя важно понимать: Вы подбираете себе «экипаж на подводную лодку или корабль».

И какая команда у Вас будет, так всё и «поплывёт»!

2. Профессионализм forever.

Опять же обращаем Ваше внимание на наличие опыта у сотрудников, которых Вы приглашаете к себе на работу! Ведь слаженная работа домашних работников, это залог спокойствия и гармонии в доме. Самое главное, в самом начале правильно донести до персонала то, что Вы хотите увидеть в результате. Умение слышать работодателя – это качество, приобретаемое с опытом работы.

Семейные помощники, по сути, берут на себя всю нагрузку по обеспечению комфортной жизни вех обитателей Вашего дома: начиная от уборки дома; ухода за территорией; приготовления пищи, различных кухонь, диетического и детского питания; уход за Вашим гардеробом, здесь и сложный VIP гардероб, и обычная стирка и глажка; исполнение функции няни; уход за животными: и домашними, и теми, кто живёт на территории хозяйства; составление списков необходимых продуктов и покупок по мере надобности; уход за гаражом, мойка автотранспорта; выполнение поручений как водитель; охрана дома и поддержание работы всех систем дома и территории. И это далеко не весь список обязанностей!

Конечно же, всему этому можно постепенно научить и сотрудников с минимальным опытом работы в домах и семьях. Но, опять же, это Ваше время и усилия.

Профессионалы — всегда востребованы на рынке труда!

3. Идеальный возраст сотрудников.

Самый оптимальный возраст сотрудников, от 38 до 55 лет. Это тот возраст, когда уже есть приобретённый опыт и в жизни и в профессиональной сфере.

4. Характер.

Безусловно, семейные помощники, это люди обладающие такими личными качествами: покладистые, гибкие, неконфликтные, исполнительные, обучаемые, спокойные.

5. Гражданство и образование.

Здесь уже на усмотрение самих работодателей. Кому то принципиальны национальность и вероисповедание такие же, как и у них. И как показывает практика — это верное решение!

Наличие технического/инженерного образования у мужчины- это огромный плюс, как для специалиста с большим стажем работы, так и для менее опытных помощников по хозяйству.

6. Составьте список обязанностей!

Важно, перед тем как начать поиск подходящего персонала составить список обязанностей с которыми «столкнутся» Ваши новые сотрудники. Это поможет в процессе поиска корректировать подбор и сделать его качественным «попаданием в цель»!