Наше агентство предоставляет от 1 до 5 пробных дней по всем позициям домашнего персонала.
Опираясь на опыт подбора нянь, гувернанток мы пришли к выводу, что 1-2 пробных дня недостаточно, чтобы понять точно ли Вам подходит кандидат. Если человек не подходит, это понятно иногда по итогам первых часов, а вот для того чтобы удостовериться 100% попадании с выбором няни, необходимо несколько дней.
Также, какой бы опытной и профессиональной няней или гувернанткой не был бы кандидат первые два дня идет знакомство не только с детьми, с родителями, но и с обстановкой. Няня первый раз в квартире, она не знает где что лежит, какой распорядок и т.д., Все эти факты обуславливают стрессовое состояние кандидатки и не дают в полной мере раскрыть свой профессионализм и умения. Самый оптимальный вариант оценки работы няни, гувернантки начинается от 3-х дней работы.
Выбирая домработницу количество пробных дней зависит от графика работы и объемов выполняемой работы.
Если домработница приходит 1-2 раза в неделю, достаточно 1-2 пробных дня для того, что бы оценить качество выполняемой работы и понять подходит ли Вам данный работник. Как правило, в обязанности приходящей домработницы 1-2 раза в неделю, входит качественная уборка помещения и глажение белья и одежды. Такой объем работы реально оценить за 2 пробных дня.
Если Вы берете домработницу на полную занятость 5/2 либо 6/1, с проживанием или без проживания, то 1-2 пробных дней будет недостаточно. Круг обязанностей домработниц на полную занятость гораздо шире, чем у домработниц с частичной занятостью, по этому для оценки качества работы домработницы потребуется больше времени.